南方嘉木-博客浙江

    老企业在与员工续签劳动合同时，出现了新老员工完全不同的想法，其实就是一次新老观念的碰撞。
    老员工在续签劳动合同时全部选择长期的，并且希望越长越好，最好是终身的。而新员工在续签劳动合同时大多选择短期的，一般都希望签一年，少数希望签两三年，没有人选择签五年或更长的。
    老员工为什么选择签订长期的劳动合同，简单分析一下有这样几种因素：一是老员工对企业有了很深的感情，他们在这个企业做了十几年甚至几十年了，不想离开这个企业了；二是老员工大多年龄偏大，文化程度偏低，没有什么技能，根本没有什么能够跳槽的资本，而又需要承受家庭的重担，所以总希望在这个企业做到退休了；三是在这个企业做久了，对企业也非常了解，知根知底，有一种放心和安心感，同时也是看好这个企业，当然想长期在这个企业工作了。
    而新员工就完全不同了，他们拥有年轻、文化程度高等优势，总希望能找到自己认为最理想的工作，在对企业不太了解的情况下，他们一般不会轻易与某个单位签下长期的劳动合同的。同时他们不但没有家庭的担子，还往往有父母作为靠山，即便一时找不到工作也是吃穿无忧。再则，人员（或者说人才）流动是目前很普遍的现像，这对于新员工来说是一件很正常的事。
    于是我在想，在老企业中，老员工随着年龄的不断增大，都将面临退休，而新员工必将成为老企业的主力军，如何能够顺利地完成新老交替，确实是老企业面临的一个新问题。